Lønpolitik på Børneuniversitetet
Lønfastsættelse på Børneuniversitetet sker i henhold de overenskomster der er indgået imellem henholdsvis Frie Skolers Lærerforening (FSL) og Frie Grundskolers Fællesråd (FGF) og Frie Skolers Lærerforening (FSL) og Børne- og Ungdomspædagogers landsforening (BUPL).
I Fgl og BUPL regi er der forhandlet et fælles kvalifikationslønstillæg til alle fastansatte undervisere (og vikarer i faste skemaer efter 5 måneders ansættelse*) på Børneuniversitetet som har beskæftigelsesgrad 0,75 eller derover.
Tillægget gives for lærernes og pædagogernes evne til, at lade skolens værdier gennemsyre deres pædagogiske virke på skolen.
(*tilføjet med gældende virkning 01.01.08)
Løntillæg der gives på skolen er alle pensionsberettigede med den procentsats som de henholdsvise overenskomster foreskriver. Alle løntillæg er fastsat i 1997 kroner og følger således de til enhver tids gældende overenskomsters reguleringssatser.
BU kvalifikationstillæg gives kan også gives til lærervikarerer i fasteskemaer med beskæftigelsesgrad på 0,75 eller derover.
Udligningstillæg der er blevet indgået i forbindelse med overgangen til NY LØN, er dog ikke pensionsberettigede.
Enkelte individuelle lønaftaler er untagelsesvis blevet indgået for at i mødekomme nyansatte. Årsagen er, at vedkommende ikke skal opleve en urimelig lønnedgang I forbindelse med skiftet fra én læreroverenskomst til en anden.
Disse aftaler er indgået april 2008 og gælder for skoleåret 2008-2009. Alle kvalifikationslønsaftaler genforhandles hvert forår i god tid inden næste skoleår begynder.
Alle aftaler indgås lokalt imellem skolens ledelse og tillidsrepræsentanterne og genforhandles ligeledes hvert forår.
Indeværende og næste skoleårs aftaler, er indgået imellem (skoleleder) Gitte Svenning og (tilidsrep.) Mads Brammer
|
|
|
